ממצאי סקר צרכי כוח אדם והכשרות בתעשייה יולי 2022
כמדי שנה, עורך אגף חינוך, הכשרה ותעסוקה, בשיתוף עם אגף כלכלה, סקר לבחינת צרכי כוח אדם והכשרות בתעשייה.
ממצאי הסקר מסייעים בהתאמה, טיוב ושכלול של מערך ההכשרות המקצועיות בשיתוף מעסיקים ולטובת שילוב והעסקה של עובדים בתעשייה ובהייטק בישראל.
השנה הסקר התבצע בחודש יולי וענו עליו 280 תעשיינים אשר דיווחו במצטבר על מחסור של כ-3,585 עובדים. בהשלכה על כלל התעשייה, נתון זה מתכתב עם נתוני הלמ"ס המצביעים על 14,770 משרות פנויות בענפי התעשייה, הכרייה והחציבה, נכון לחודשים ינואר-יוני 2022.
מן הסקר עולה כי כ-83% מהמחסור הוא בעובדים מקצועיים, כאשר המחסור הגדול ביותר הוא במשלח יד מפעילי מכונות מכל סוג, ועבור משלח יד הדורש השכלה אקדמית, המחסור העיקרי הוא במהנדסי מכונות.
עיקר המחסור בעובדים נמצא במרחבים מרכז וצפון, והענפים אשר "סובלים" בעיקר מהמחסור הם ענפי המתכת והחשמל, המכונות והציוד למכונות; ענפי הבינוי, התשתיות והזכוכית, הגומי והפלסטיק, הריהוט והעץ וכן האריזה, הנייר והדפוס.
המעסיקים מציינים באופן כמעט גורף כי נדרשת הכשרה לרוב המוחלט של משלחי היד. מתוכם, כ-80% ממשיבי הסקר העידו כי ההכשרה הנדרשת ביותר היא הכשרה פנים-מפעלית (OJT).
בהיבטי איתור וגיוס כוח אדם לתעשייה, נמצא כי הכלים האפקטיביים ביותר לגיוס הינם: חברות השמה, עצמאי/חבר מביא חבר ואתרי אינטרנט. עוד נמצא כי עצמאי/חבר מביא חבר הוא כלי אפקטיבי יותר מחברות השמה.
נושא נוסף שנבדק הוא אתגרים בקליטת עובדים חדשים. הגורמים המאתגרים ביותר מבחינת המעסיקים בתהליכי קליטת עובדים חדשים למקום העבודה הינם היעדר הכשרה מקצועית מתאימה (80%) ומיקום גיאוגרפי (74%).
