העסקת אנשים עם מוגבלויות זו לא רק אחריות חברתית, זו זכות!

חוק שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כי מקום עבודה שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו. מעבר לכך, קיים צו הרחבה לעידוד והגברת תעסוקה לאנשים עם מוגבלות אשר קובע כי במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה, יהיה צורך בייצוג של 3% מבין כלל העובדים של אנשים עם מוגבלות. 

אבל מעבר לחובות על-פי החוק, העסקת אנשים עם מוגבלות היא גם אחריות חברתית, ומעל הכול, זו זכות! 

מעסיקים רבים כלל לא מכירים את הזכויות הניתנות להם ע"י המדינה במסגרת העסקת אנשים עם מוגבלות, בין אם בהנגשה והתאמה לצרכי העבודה ואחרים. 

לכן, חברנו לתוכנית הממשלתית המקדמת תעסוקת אנשים עם מוגבלות הנקראת "תעסוקה שווה" כדי להנגיש עבורכם את המידע, ואנו מקיימים איתם וובינר משותף אשר יתקיים ב-26/07/22 בשעה 11:00-12:30 בזום. בוובינר נציג את החובות והזכויות בהעסקת אנשים עם מוגבלות, כיצד מגישים פנייה ומהו התהליך בדרך לקליטת העובדים. 

לינק להרשמה