השאירו פנייתכם כאן, ונציגינו יצרו עמכם קשר בהקדם!
חוק שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כי מקום עבודה שמעסיק לפחות 25 עובדים חייב לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב העובדים שלו. מעבר לכך, קיים צו הרחבה לעידוד והגברת תעסוקה לאנשים עם מוגבלות אשר קובע כי במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה, יהיה צורך בייצוג של 3% מבין כלל העובדים של אנשים עם מוגבלות.
אבל מעבר לחובות על-פי החוק, העסקת אנשים עם מוגבלות היא גם אחריות חברתית, ומעל הכול, זו זכות!
מעסיקים רבים כלל לא מכירים את הזכויות הניתנות להם ע"י המדינה במסגרת העסקת אנשים עם מוגבלות, בין אם בהנגשה והתאמה לצרכי העבודה ואחרים.
לכן, חברנו לתוכנית הממשלתית המקדמת תעסוקת אנשים עם מוגבלות הנקראת "תעסוקה שווה" כדי להנגיש עבורכם את המידע, ואנו מקיימים איתם וובינר משותף אשר יתקיים ב-26/07/22 בשעה 11:00-12:30 בזום. בוובינר נציג את החובות והזכויות בהעסקת אנשים עם מוגבלות, כיצד מגישים פנייה ומהו התהליך בדרך לקליטת העובדים.
| הצהרת פרטיות | תנאי שימוש באתר | הצהרת נגישות | מפת אתר |
כל הזכויות שמורות להתאחדות התעשיינים בישראל,רח' המרד 29, ת"א, ת"ד 50022, מיקוד 6150001
אנו עושים שימוש ב"עוגיות" (Cookies) על מנת לשפר את השירותים שאנו מעניקים לך וכדי להתאים את האתר להעדפותיך האישיות. בשימוש באתר אתה מסכים כי נעשה שימוש ב"עוגיות". לפרטים נוספים, לרבות אודות שינוי ההגדרות הנוגעות לשימוש ב"עוגיות", ראה את מדיניות הפרטיות שבאתר