עמדת פורום נשים בתעשייה - איפה הנשים?

עמדת פורום נשים בתעשייה של התאחדות התעשיינים – תעשיה ישראלית – איפה הנשים?

הצטרפות נשים לשוק העבודה הינה תופעה של המאה ה 20 והמאה ה-21 ולכן עולם העבודה הוגדר מלכתחילה על ידי גברים.  בעשורים האחרונים אנו עדים לעליה משמעותית באחוז תעסוקת נשים בכל תחומי התעסוקה ובתעשייה בכלל, כאשר עליה משמעותית זאת בולטת בכניסה של נשים לכל תחומי העיסוקים, עליה באחוז הנשים בתחומי העיסוק השונים וגם עליה בדרגות ועליה בשכר. יחד עם זאת, עדיין קיימים פערים מהותיים בהזדמנויות המקצועיות לנשים ובפערי שכר שאינם משתנים רבות. פערים אלו נובעים מהשפעות תרבותיות-חברתיות-דתיות נרכשות ומן העובדה ששוק העבודה בכללותו צמח מתרבות גברית ומעדיף עובדים גברים. זאת רואים במספר מדדים של הערכות תפקוד במקומות עבודה והן בשכר עבור עבודות אלו.

הערכת הבנק העולמי היא שבקצב השינוי הטבעי של השגת שוויון שכר שבין גברים ונשים, ייקח כ-200 שנה נוספות להגיע לכך. אי שוויון בשכר זה נובע מבחירות מקצועיות, מהשכלה מקצועית, ממבנה תא משפחתי, הקריירה הכפולה של נשים, מתח בין גברים ונשים במרחב התעסוקתי, כמו גם בורות ודעות קדומות לגבי יכולותיהן של נשים והערכת חסר של יכולותיהן.

לפיכך נדרשת פעולה יזומה כדי לייצר שינוי מערכתי, הבניה תרבותית וארגונית חדשה לקידום נשים במקומות העבודה והשכר, זאת מתוך ראייה של צרכי המעסיקים בכוח אדם איכותי וצרכי המועסקות בעבודה ראויה ששכרה בצידה.

נתוני הלמ"ס לשנת 2017 מראים כי שיעור המועסקות בתעשייה בישראל עומד על 29% בלבד, זאת לעומת 47% כוח נשי בכלל התעסוקה במשק.

בענף ההייטק לדוגמא, למרות שמדובר בתחום חדש וצומח ובעל פוטנציאל אדיר למשק, מספר הסטודנטיות הבוחרות ללמוד מקצועות אלו עומד על 25% בלבד בשנת 2017 והיקף הנשים המועסקות בשנת 2016 עמד על 36% בלבד, 2.9% מסך המועסקים במשק. לקושי בסגירת הפער, תורמים תדמית גברית למקצוע, תרבות ארגונית גברית באופייה, כמו גם הרצון לאזן בין משפחה לקריירה והשעות הנהוגות בענף ההיי-טק בישראל.

בשוק העבודה בכלל  קיימים פערי שכר על רקע מגדרי גם בהגדרות תפקיד זהות ו/או דומות והשכלה זהה או דומה, כשהסיבות לכך מגוונות כאמור. אין נתונים על פערי שכר של 'שכר שווה לעבודה שווה' בתעשייה שנוכל לציין אבל יש להניח שאין שוני מהותי בין הנתונים של הערכת פערים אלו בכלל שוק העבודה לבין פערים אלו בתעשייה.

אנחנו בפורום נשים בתעשייה טוענות שנשים רבות מדירות את עצמן מתחומי עיסוק בהם הן מעריכות שהמחיר האישי והחברתי שהן עשויות לשלם, תמורת שכר נמוך יחסית לגברים, בתרבות ארגונית שאינה תומכת, הן בוחרות בחירה מושכלת ויקרה כלכלית להימנע מתחומים אלו ובוחרות תחומים בהם לכאורה יותר 'טבעי' להן להיות בהם. תחומים טבעיים אלו לכאורה הם גם פחות מתגמלים. בתחומים אלו אנו רואים שנשים יודעות לעבוד קשה ולהצליח. גם אלו אשר בוחרות תחומים רלוונטיים בתיכון  כגון 5 יחידות מתמטיקה (מספר זהה לבוגרות נשים ובוגרים גברים), הן מתחילות בצבא לבחור תחומים אחרים, אלו שמגיעות אחרי הצבא לעיסוקים טכנולוגיים, גם הן מתמעטות. וכך גם בתחומי טכנולוגיה נמצא נשים בתחומים שאינם בליבת העשייה, בתעשיית ההיי-טק, הטכנולוגיה.

לפיכך אנו מצדדות בהקמת פרוייקט לאומי שיעסוק בשינויים התרבותיים והארגוניים הנדרשים הן בקרב מועסקות והן בקרב מעסיקים, בכל דרגות הניהול להגברת המודעות לחשיבות התאמת המרחב הארגוני לקידום נשים.

התמריצים לכך הם :

1. הצורך בכוח אדם איכותי ומשכיל לעמוד באתגרי המאה ה21 והתחרות בשווקים.
2. בשלב התעסוקה, כל העלויות השקועות, הינן 'עיוורות מגדרית'. עלויות חינוך, בריאות, דיור, תשתית וכו' כבר הושקעו. הכביש או הביוב, או אחזקת כיפת ברזל, הן "עיוורות" מגדרית. משמע הן עלויות שנעשות ללא קשר למשתמש, אישה או גבר. עלויות אלו מתחלקות על הסה"כ הלאומי. לפיכך השקעה ביצירת אקלים תרבותי ותמיכה בשינוי ארגוני הינו אינטרס לאומי להעלאת רמת הפריון הלאומי.
3. נתונים ממחקרים עולמיים, מעידים על הכדאיות הכלכלית בהעסקת נשים וקידומן של נשים לתפקידים בכירים בתוך העסק, מאחר ואלו יתרמו למדדים הכלכליים של הארגון הן מבחינת הכנסות והן מבחינת פריון ובסופו של דבר, המשק הישראלי ייהנה מכך.

לנו כנשים, סוגיה נוספת בעלת ערך כלכלי וחברתי אחד. נשים שאינן מרוויחות דיין כתוצאה מפערי הזדמנויות ושכר, ובהינתן התארכות בגיל הממוצע של נשים בישראל, אנו דנים נשים להיות עניות ונטל על הכיס הציבורי והמשק בכללו.

לפיכך, פעילות כאמור תשיג מספר מטרות: העלאת הפריון הלאומי, הגדלת התרומה הכלכלית של נשים לתעשייה, וכן, שיפור מהותי בכלכלת התא המשפחתי הזוגי והחד זוגי לחיים בכבוד וזקנה ראויה.

פורום נשים בתעשייה, פועל מתוך ארגון המעסיקים, מפיק את הידע והתועלות הנדרשות בכדי לסייע לחולל את השינוי המיוחל בשילובן של נשים בארגונים. הפורום ישמח לקחת חלק בתהליך שתייצר הוועדה לקידום מעמד האישה.

                                                        נכתב על ידי הנהלת פורום נשים בתעשייה

                                            גב'  יעל שכטר סיטמן  וגב' מור שפירא שמגר