קהל יעד: מנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס
* ההשתתפות ללא עלות אך כרוכה בהרשמה מראש.
תוכנית:
11:00 - פתיחה
"מדברים מהשטח" - אורן הלמן, סמנכ"ל חברת החשמל, בסיפור אישי מרגש ומעורר השראה
דבורה סיטבון, עידו יפה ועזמי אנדריא - הצגת תוכנית "תעסוקה שווה" ותהליך הגשת הבקשה
Q&A - שאלות למומחים
12:30 - סיום משוער
לכל אדם חמישי בגיל העבודה בישראל יש מוגבלות. במילים אחרות, כחצי מיליון איש בעלי לקות כלשהי – פיזית, נפשית, חושית, שכלית, מחלה כרונית מגבילה או לקות קשב, לקות תקשורת, ריכוז ולמידה.
כיום, פחות ממחציתם עובדים כך שמדובר בפוטנציאל העסקה עצום עם מגוון יתרונות לעובד ולעסק.
אנשים עם מוגבלות נתקלים לא פעם בסביבה לא נגישה או מפלה, כזו היוצרת עבורם חסמים למימוש זכותם הבסיסית להרגיש חלק טבעי מהחברה. כתוצאה מכך, אנשים מוכשרים, עם מוגבלות, לא מוצאים עבודה ההולמת את יכולותיהם וההפסד הוא של כולנו- העובד ובני משפחתו, המעסיקים, המשק והחברה הישראלית.
"תעסוקה שווה" היא תכנית ממשלתית בפריסה ארצית, המאגדת את כלל השירותים בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות, הן עבור מחפש העבודה והן עבור המעסיק. התוכנית נועדה להקנות לעובד ולמעסיק את כל הכלים להתגבר על המכשולים הקיימים כדי לאפשר העסקה שווה ומתגמלת של אנשים עם מוגבלות, למען קידום הדדי של העובד והמעביד ולתועלת החברה בישראל.
לשם השגת המטרה הזאת, תעסוקה שווה מעמידה לרשות מחפש העבודה והמעסיק מגוון שירותים בפריסה ארצית רחבה וללא עלות, ובכללם ייעוץ מקצועי והדרכה, הכשרה מתאימה לעובד ולממונים במקום העבודה, סיוע וליווי פרטניים לכל עובד ומעסיק עד שנה מתחילת ההעסקה ועזרה במיצוי זכויות. התוכנית מסייעת גם בקבלת התמיכה מהמדינה, כגון השתתפות במימון ההתאמות הנדרשות לצורך קליטת עובדים עם מוגבלות.
אורן הלמן מכהן כסמנכ"ל שירות, שיווק ורגולציה בחברת החשמל. בעבר, היה מנהל לשכת העיתונות הממשלתית, יועצו של בנימין נתניהו, בעת כהונתו כשר האוצר ודובר רשות השידור.הלמן אחראי במסגרת תפקידיו על כלל מערך השירות וחוויית הלקוח של חברת החשמל (מוקדים טלפוניים, מערך החשבונות והגבייה, קבלת הקהל), התקשורת, השיווק, הטרנספורמציה הדיגיטלית של מערך השירות, קשרי המשקיעים (IR), המרקום, הפרסום, תחום הרגולציה וקשרי הקהילה.
הלמן מקדם בהתנדבות אג'נדה של שילוב אנשים עם מוגבלות בחברה בכלל ובעבודה בפרט. זאת, כאב לילדה שלומדת בחינוך המיוחד וכסמנכ"ל בחברת החשמל שמעסיק 7 עובדים עם מוגבלויות קשות.
הוא יזם חקיקה שתחייב חובת העסקה של 5% עובדים עם מוגבלות מתוך סך כל עובדי המדינה, חברות ממשלתיות, רשויות מקומיות וגופים ממשלתיים, דבר שהוגש כהצעת חוק לכנסת ובמקביל עוגן בהסכם קיבוצי בין ההסתדרות למעסיקים, שהוצא לו צו הרחבה. הצעת החוק אושרה בכנסת ב-3 באוגוסט 2016.
בינואר 2015 ייסד הלמן דף פייסבוק ודף לינקדין בשם "סיכוי שווה" שעוסקים בשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, בו מתפרסמות משרות רבות וכן אנשים עם מוגבלות שמבקשים לעבוד. הפרויקט פועל בהתנדבות מלאה.
