הכשרת עובדים בשיתוף המעסיק

שירות התעסוקה מפעיל את תוכנית "הכשרת עובדים בשיתוף המעסיק" במטרה לחזק את שוק העבודה, לעודד פיתוח מיומנויות מקצועיות, ולהגדיל את היקף כוח האדם המיומן בתעשייה ובענפי המשק השונים. המעסיקים יכולים לבחור באחד משני מסלולים – הכשרה בכיתה או הכשרה בחניכה, בהתאם לאופי הצורך והעובדים.

מסלול א' – הכשרה בכיתה

הכשרה בכיתה היא הכשרה מקצועית עיונית ומעשית המתבצעת במוסד לימוד, בכיתה ייעודית למעסיק או במתכונת היברידית (לימוד מרחוק) ומתאימה לעובדים חדשים או קיימים. ההכשרה מותאמת לצרכי המעסיק וכוללת לימודי מקצוע רשמיים אשר בסיומם ניתנת תעודת סיום.

מאפיינים עיקריים ודרישות:

• מתאימה לעובדים חדשים או קיימים.
• כוללת לפחות 150 שעות לימוד.
• ניתן לשלב עד 20% עובדים קיימים בהכשרה (ובמקרים ייעודיים, כולל תעשייה – עד 40%).
• העובדים לומדים בכיתה מקצועית עם תכנים מתואמים למקום העבודה.
• המעסיק מתחייב להעסיק לפחות 70% מבוגרי ההכשרה למשך 6 חודשים.

מענקים למעסיק כוללים: מענק הכשרה בסיסי, מענק השמה, מענק נוסף עבור אוכלוסיות יעד, אזור צפון/חרבות ברזל, או הכשרה עתירת תשתית.

מסלול ב' – הכשרה בחניכה

הכשרה בחניכה היא הכשרה מעשית במקום העבודה, שבמסגרתה עובד חדש לומד את התפקיד ישירות מהמעסיק באמצעות חונך מקצועי. החונך מדריך את העובד בתהליכי העבודה בפועל ומקנה לו מיומנויות נדרשות לתפקיד.

מאפיינים עיקריים ודרישות:

• מיועדת לעובדים חדשים בלבד.
• מבוססת על תוכנית חניכה מפורטת של לפחות 150 שעות.
• לכל עובד מוצמד חונך מנוסה (שיכול להכשיר עד 5 עובדים במקביל).
• ההכשרה נערכת במקום העבודה עצמו.
• המעסיק מתחייב להעסיק את העובד לפחות 6 חודשים מיום תחילת ההכשרה.

מענקים למעסיק כוללים: מענק חניכה והכשרה, מענקים נוספים עבור אוכלוסיות יעד, אוכלוסיות "חרבות ברזל", מעסיק באזור הצפון ועוד.

שני המסלולים מופעלים בשיטת "כל הקודם זוכה" או בהתאם לשיקול דעת שירות התעסוקה, בכפוף לעמידה בתנאי הנוהל ולתקציב המאושר. 

לפרטים נוספים והגשה, לחץ/י כאן