מסננים הכשרות ותעסוקה

מספקים שורת קורסים והדרכות בעלות מסובסדת של עד 20 ש"ח לשעת הדרכה אקדמאית.

רשימת נושאים לקורסים:

• הקמת עסק
• פיתוח מנהלים
• ניהול פיננסי
• תפעול ולוגיסטיקה
• שיווק ומכירות
• שיווק דיגיטלי ומסחר מקוון
• סחר בין-לאומי: יבוא – יצוא
• פיתוח המשאב האנושי בארגון
• חדשנות ופיתוח עסקי
• מערכות מידע

לפרטים נוספים, לחץ/י כאן

המסלול מיועד לתאגידים שהתאגדו ונרשמו בישראל, שעיקר פעילותם באחד מתתי-הענפים המפורטים בנספח 7 להוראה. הענפים נכללים בתחומי התעשייה, שירותי האחסנה, מידע ותקשורת, שירותים מקצועיים ושירותים פיננסיים.

סוגי המיזמים הזכאים

1. הקמת מיזם – הקמת פעילות באתר בחבל תקומה שבו אין למבקש משרות בסיס. נדרשת העסקת לפחות 3 משרות מלאות.

2. הרחבת מיזם – הרחבת פעילות קיימת בחבל תקומה והעסקת לפחות 3 עובדים חדשים, נוסף על משרות הבסיס.

3. העתקת מיזם – העברת פעילות ממיקום שמחוץ לחבל תקומה לחבל תקומה. יש להעסיק לפחות את מספר המשרות שהועסקו לפני ההעתקה או 3 משרות מלאות, לפי הגבוה.

ניתן לכלול מספר מיזמים הנמצאים באותו אתר. בבקשה הכוללת מספר אתרים ניתן להתייחס לעד שלושה אתרים, תוך חישוב מצטבר של משרות הבסיס.

תנאי העובדים והמשרות

הסיוע ניתן עבור אזרחי או תושבי ישראל המועסקים ישירות בידי מבקש הסיוע.

עובד חדש הוא עובד שנקלט החל מ-1 בינואר 2026, ושלא הועסק אצל מבקש הסיוע או צד קשור ולא סיפק להם שירותים במהלך ששת החודשים שלפני היום הקובע. במסגרת העתקת מיזם, עובדים שמקום עבודתם הועבר מחוץ לחבל תקומה לאתר החדש עשויים להיחשב עובדים חדשים.

כל עובד יועסק בהיקף של לפחות 50% משרה. עובד עם מוגבלות רשאי להיות מועסק בהיקף של לפחות 33% משרה. ניתן לבקש סיוע עבור עד 100 משרות.

לפחות 60% מהעובדים החדשים צריכים להתגורר באזורי עדיפות לאומית. תינתן קדימות בדיון לבקשות שבהן לפחות 40% מהעובדים החדשים מתגוררים ביישובי חבל תקומה.

מה ניתן לקבל?

המענק הוא השתתפות בשיעור של 30% מעלות השכר הממוצעת של העובדים החדשים:

• עלות השכר המינימלית היא 16,000 ₪ לחודש לעובד.
• תקרת עלות השכר המזכה היא 30,000 ₪ לחודש לעובד.
• הסיוע ניתן עבור עד 100 משרות.
• תקופת הסיוע היא עד 21 חודשים, וכוללת תקופת הקמה של עד 9 חודשים.

ההוראה אינה קובעת תקרת מענק נפרדת למבקש. בהתאם לתקרות המשרות, השכר ומשך הסיוע, המענק המרבי התיאורטי עשוי להגיע עד 18.9 מיליון ₪. הסכום בפועל כפוף לתקציב, להחלטת הוועדה, לכתב האישור ולביצוע בפועל.

אילו הוצאות מוכרות?

המסלול מממן עלויות שכר בלבד. עלות השכר המזכה כוללת:

• שכר חודשי ברוטו המדווח לביטוח הלאומי, בכפוף לביצוע הפרשות פנסיוניות כנדרש
• תשלומי מעסיק לביטוח לאומי ולמס בריאות
• הפקדות המעסיק לפנסיה, קופת גמל, פיצויים, אובדן כושר עבודה וקרן השתלמות

אורך המסלול

אורך המסלול הכולל עשוי להגיע ל־38 חודשים: 21 חודשי הפעלה וסיוע, תקופת השלמה של עד 9 חודשים ועד 8 חודשים להשלמת דיווחים וביקורת סופית.

כיצד נבחנות הבקשות?

הסיוע ניתן בהקצאה תחרותית. עמידה בתנאי הסף אינה מבטיחה קבלת מענק.

לפרטים נוספים והגשת בקשה, לחצו כאן

במסגרת המסלול ניתן לקבל מענק השתתפות בעלות השכר של עובדים חדשים, בשיעור של עד 30% מעלות השכר הממוצעת של העובדים המזכים, ועד לתקרת עלות שכר של 30,000 ש"ח למשרה. הסיוע ניתן לתקופה של עד 21 חודשים, עבור עד 100 משרות חדשות למבקש סיוע.

על המבקש להתחייב להעסיק לפחות 3 משרות מלאות במסגרת הקמת מיזם, הרחבת מיזם או העתקת מיזם לאזור הזכאות. במקרה של הרחבה, המשרות החדשות יידרשו להיות מעבר למשרות הבסיס הקיימות. במקרה של העתקה, נדרש להעסיק לפחות את מספר המשרות שהועסקו לפני ההעתקה או 3 משרות מלאות, לפי הגבוה מביניהם.

עלות השכר החודשית לעובד חדש לא תפחת מ־16,000 ש"ח, ולפחות 60% מהעובדים החדשים המזכים בסיוע נדרשים להתגורר באזורי עדיפות לאומית.

הסיוע יינתן בדרך של הקצאה תחרותית, בכפוף לעמידה בתנאי הסף, לבחינת ההיתכנות הכלכלית של הבקשה, לתקציב המסלול ולאמות המידה שנקבעו בהוראה, ובהן גובה עלות השכר הממוצעת, מספר המשרות החדשות והבדיקה הכלכלית של המיזם. בבקשות הכוללות 10 משרות ומעלה, קבלת כתב האישור מותנית בהפקדת ערבות ביצוע בשיעור של 5% מסך הסיוע שאושר.

לפרטים נוספים והגשת בקשות, לחצו כאן

המסלול נועד לסייע למעסיקים להכשיר עובדים בהתאם לצורכי העסק ולדרישות התפקיד בפועל. התכנית כוללת שני מסלולי סיוע עיקריים:

מסלול א' – הכשרה בכיתה

מסלול המיועד להכשרת עובדים חדשים, ובמקרים מסוימים גם עובדים קיימים, במסגרת תכנית לימודים מקצועית המותאמת לצורכי המעסיק. ההכשרה יכולה להתבצע אצל המעסיק, במוסד הכשרה, באופן דיגיטלי או במתכונת היברידית.

במסלול זה ניתן לשלב עד 20% עובדים קיימים מתוך כלל המשתתפים בהכשרה. במקצים ייעודיים למעסיקי חבל תקומה, צפון, אוכלוסייה ערבית וגברים חרדים ניתן לשלב עד 40% עובדים קיימים. עבור עובדים קיימים לא ישולם מענק השמה, והמעסיק נדרש להתחייב לקידום של לפחות 15% בשכרם לאחר ההכשרה.

במסלול הכשרה בכיתה ניתן לקבל:

• מענק הכשרה בסיסי בסך 7,000 ש"ח למשתתף.
• מענק השמה נוסף בהתאם לטווח השכר של העובד.
• תוספות אפשריות עבור הכשרה במקצועות עתירי תשתית.
• תוספות עבור שילוב אוכלוסיות יעד או אוכלוסיות "חרבות ברזל".
• תוספת ייעודית במקצי מעסיק חבל תקומה ומעסיק צפון.

מסלול ב' – הכשרה בחניכה

מסלול המיועד להכשרת עובדים חדשים בלבד תוך כדי עבודה אצל המעסיק.

במסלול הכשרה בחניכה ניתן לקבל מענק בסך 9,000–13,000 ש"ח לעובד, בהתאם לטווח השכר, וכן תוספות אפשריות עבור שילוב אוכלוסיות יעד, אוכלוסיות "חרבות ברזל" ומקצי חבל תקומה או צפון.

תנאים מרכזיים בשני המסלולים

ניתן להגיש בקשה עבור עובד אחד ועד 50 עובדים למעסיק ולצד קשור בשני המסלולים יחד. במקרה של קבוצת מעסיקים או ארגון מעסיקים, ניתן להגיש בקשה עבור עד 100 עובדים בכל הכשרה. ככלל, לא ניתן להכשיר יותר מ־50% ממספר העובדים הקיים אצל המעסיק, למעט במקצי חבל תקומה וצפון.

כאשר הבקשה כוללת 10 עובדים ומעלה, קיימת חובת שילוב אוכלוסיות יעד: בבקשה להכשרת 10–29 עובדים נדרש שיעור של 20% אוכלוסיות יעד, ובבקשה להכשרת 30 עובדים ומעלה נדרש שיעור של 25% אוכלוסיות יעד. חובה זו אינה חלה על מקצי חבל תקומה וצפון ועל עסקים בבעלות משרתי מילואים ובני זוגם.

ההכשרה נדרשת להתחיל לאחר מועד החתימה על ההוראה ולא יאוחר מ־120 יום ממועד כתב האישור. בנוסף, המעסיק נדרש להעסיק את העובדים לתקופה של לפחות 6 חודשים בהתאם לתנאי המסלול.

מקצים ייעודיים במסגרת התכנית

ההוראה כוללת מספר מקצים: מקצה כללי, מקצה למעסיק קטן או בינוני, מקצה למעסיק חבל תקומה, מקצה למעסיק צפון, מקצה למעסיק אשקלון, מקצה ייעודי לאוכלוסייה הערבית ומקצה ייעודי לגברים חרדים. על המעסיק לוודא כי הוא עומד בתנאי המקצה שאליו הוא מגיש את הבקשה.

אופן בחינת הבקשות

הבקשות נבחנות לפי סדר הגשתן בכל מקצה, בשיטת כל הקודם זוכה, אך סדר הדיון מושפע גם מטווח השכר המזכה של העובדים. בקשות שבהן השכר המזכה גבוה יותר יידונו במדרג עדיפות גבוה יותר, בהתאם לכללים שנקבעו בהוראה.

לפרטים נוספים והגשת בקשה, לחצו כאן

התכנית מיועדת לתאגידים עסקיים המעוניינים להקים מיזם חדש באזור עדיפות לאומית או בירושלים, או להעתיק מיזם קיים מאזור שאינו אזור עדיפות לאומית או ירושלים אל אזורים אלה.

במסגרת התכנית ניתן לקבל מענק בגין העסקת עובדים חדשים, בהתאם לעלות השכר של העובדים ולעמידה בתנאי ההוראה. המענק ניתן בהקצאה תחרותית, ולכן עצם העמידה בתנאי הסף אינה מבטיחה קבלת סיוע.

תנאים מרכזיים

• מחזור המכירות של החברה בשנה שקדמה להגשת הבקשה הוא 2.5 מיליון ₪ ומעלה.
• בהקמת מיזם חדש – התחייבות להעסקת לפחות 5 משרות מלאות חדשות.
• בהעתקת מיזם – התחייבות להעסקת מספר המשרות שהועסקו לפני ההעתקה או 5 משרות מלאות, לפי הגבוה מביניהם.
• לפחות 60% מהעובדים החדשים במיזם צריכים להתגורר באזורי עדיפות לאומית או בירושלים.

עיקרי תנאי ההעסקה

תמהיל השכר הנדרש כולל שלוש רמות שכר:

שיעור הסיוע

סכום הסיוע יינתן בהתאם לשיעורים המפורטים להלן מתוך עלות השכר הממוצעת של העובדים החדשים ולא יותר מתקרת עלות שכר של 30,000 ש''ח:

• אשכול פריפריאלי 1 – עד 30%
• אשכול פריפריאלי 2 – עד 27%
• אשכול פריפריאלי 3 – עד 24%
• אשכול פריפריאלי 4 – עד 22%
• אשכול פריפריאלי 5 וירושלים – עד 20%

משך הסיוע הוא עד 15 חודשים, ותקופת ההקמה היא עד 9 חודשים, אלא אם אושר אחרת.

המענק ניתן במסגרת מקצה תחרותי

*היום הקובע במסלול הוא 1.1.2026. ככלל, הסיוע יינתן עבור עובדים שנקלטו ממועד זה ואילך, בתנאי שלא הועסקו בחברה או בחברה קשורה במהלך 6 החודשים שקדמו לו.

לפרטים נוספים והגשת בקשה, לחצו כאן

המסלול מיועד לחברות הייטק ותעשייה מתקדמת הפועלות ביישובים צמודי גדר בצפון, ומעוניינות לקלוט בוגרי תואר טכנולוגי או הנדסי, או בעלי תעודת הנדסאי, לעבודה ראשונה בתפקיד טכנולוגי.

במסגרת המסלול ניתן לקבל מענק השתתפות בעלות השכר של המתמחים, בשיעור של 30% מעלות השכר הממוצעת, לתקופה של 18 חודשים, ועד לתקרת עלות שכר של 16,000 ש"ח למשרה. עלות השכר המזכה כוללת את השכר החודשי ברוטו לביטוח לאומי, עלויות מעביד לביטוח לאומי ומס בריאות, והפקדות מעביד לזכויות סוציאליות.מבקש סיוע שמעסיק לפחות 5 מתמחים רשאי לבקש בנוסף סיוע חד־פעמי בגין הוצאות מנהלתיות הקשורות להעסקת המתמחים, לרבות הכשרות, מנחים, גיוס ועלויות נלוות, עד לסכום של 10,000 ש"ח.

ניתן להגיש בקשה אחת עבור עד שלושה אתרים, ובלבד שמקום עבודתם הפיזי של המתמחים יהיה באתר הממוקם ביישוב צמוד גדר. היקף הסיוע המרבי למבקש סיוע או צד קשור במסגרת ההקצאה הוא עד 50 משרות מלאות.

הסיוע ניתן בדרך של הקצאה תחרותית, בכפוף לעמידה בתנאי הסף, לבחינת ההיתכנות הכלכלית של הבקשה, לתקציב המסלול ולאמות המידה שנקבעו בהוראה. הבקשות ידורגו לפי עלות השכר אליה התחייב מבקש הסיוע, מהגבוה לנמוך.

לפרטים נוספים והגשת בקשה: לחצו כאן

התכנית מיועדת לתאגידים ולעוסקים מורשים המבקשים להקים או להרחיב עסק בישראל, ולקלוט עובדים חדשים מהאוכלוסייה הדרוזית והצ׳רקסית בגליל ובכרמל או מהאוכלוסייה הדרוזית ברמת הגולן.

התכנית כוללת שני מסלולים:

מסלול א׳ – עובדים מהאוכלוסייה הדרוזית והצ׳רקסית בגליל ובכרמל
מיועד לקליטת גברים ונשים מהאוכלוסייה הדרוזית והצ׳רקסית, המתגוררים ביישובי הדרוזים והצ׳רקסים בגליל ובכרמל.

מסלול ב׳ – עובדים מהאוכלוסייה הדרוזית ברמת הגולן
מיועד לקליטת גברים ונשים מהאוכלוסייה הדרוזית, המתגוררים ביישובי הדרוזים ברמת הגולן.

גובה הסיוע

• מענק השתתפות בעלות השכר של העובדים החדשים, בשיעור של 25% מעלות השכר הממוצעת.

• שיעור מוגדל של 30% כאשר לפחות 75% מהעובדים החדשים בעסק הן נשים בנות העדה.

• הסיוע ניתן עד לתקרת עלות שכר של 16,000 ש"ח למשרה, ועבור עד 100 משרות חדשות.

• משך הסיוע: עד 24 חודשים.

תנאי העסקה ושכר

• העסקה בהיקף של 50% משרה לפחות לכל עובד, או עד 33% לעובד עם מוגבלות.

• עלות שכר חודשית לעובד חדש במשרה מלאה שלא תפחת מ־9,704 ש"ח (שכר ברוטו מינימלי של 8,055 ש"ח בתוספת כלל עלויות המעביד).

• לעובד עם מוגבלות - לפחות עלות שכר מינימום מותאם בתוספת עלויות המעביד.

• ניתן להגיש בקשה אחת עבור עד שלושה אתרים.

אופן בחינת הבקשות

הסיוע יינתן בדרך של הקצאה תחרותית, בכפוף לעמידה בתנאי הסף, לבחינת ההיתכנות הכלכלית של הבקשה ולתקציב המסלול.

לפרטים נוספים והגשת בקשות: לחצו כאן