ליאורה לנגר: כ-6,860 נשים מכהנות כיום כמנהלות במפעלי התעשייה, מהוות 23% מסך המנהלים בתעשייה

8/03/2009

לרגל יום האישה הבינלאומי
ליאורה לנגר: כ-6,860 נשים מכהנות כיום כמנהלות במפעלי התעשייה, מהוות 23% מסך המנהלים בתעשייה; המנהלות בתעשייה משתכרות כ-13,200 שקלים בחודש בממוצע - כ-17% פחות מהמנהלים; שיעור המנהלות המשתכרות בין 15,000 ל-20,000 שקל ברוטו לחודש הינו נמוך ביחס למנהלים גברים, רק 10% מהמנהלות, בהשוואה ל-16% מהמנהלים בתעשייה.

המנהלות בתעשייה משתכרות כ-13,200 שקלים בחודש בממוצע - 17% פחות מהמנהלים בתעשייה, המשתכרים כ-15,960 שקל בחודש בממוצע. פער השכר נשמר גם אם לוקחים בחשבון שנשים עובדות כשעה פחות בממוצע (64 שקלים בהשוואה ל- 59 שקלים לשעה). כך מסרה לרגל יום האישה הבינלאומי ליאורה לנגר, יו"ר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים וסמנכ"ל יצוא ושיווק חו"ל במפעל אופיס טקסטיל, בהסתמכה על סקר שערך לאחרונה פורום המנהלות בתעשייה.

במפגש השתתפו אסתר אלדן – מנכ"לית כיתן; ד"ר שרה הירש – מנכ"ל משותף דור כימיקלים ונילי אורבך – מנכ"לית פארמה - כצט.

לנגר ציינה, כי כ-6,860 נשים מכהנות כיום כמנהלות במפעלי התעשייה. הנשים המנהלות מהוות23% מסך כל המנהלים בתעשייה, (כ-30,860). בשנת 2003 עמד שיעור המנהלות בתעשייה על 20% מהמנהלים וב-1994 - עמד שיעורן על 14% בלבד מכלל המנהלים.

עוד מתברר מהסקר שערך פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים באמצעות מכון המחקר "מדגם" בראשותו של מנו גבע בקרב 250 מפעלים וחברות, כי ב-12% מהמפעלים לא מועסקות נשים כלל, ובכ-66% מהחברות והמפעלים אין כלל מנהלות.

לנגר ציינה, כי מהסקר עולה ש-61% מהמנהלות בתעשייה מקבלות רכב, זאת בהשוואה ל- 76% מהמנהלים; שיעור המנהלות שמקבלות אופציות עומד על 22%, בהשוואה ל-20% מהמנהלים.

45% מהמנהלות בתעשייה מקבלות בונוסים, זאת בדומה ל-47% מהמנהלים; 74% מהמנהלות בתעשייה מקבלות קרן השתלמות, זאת בדומה ל-75% מהמנהלים. 22% מהמנהלות מקבלות משכורת 13, בדומה ל-23% מהמנהלים.

יצויין כי בשנת 2003 קיבלו רכב 64% מהמנהלות; 71% מהמנהלות קיבלו אופציות; 91% קיבלו בונוסים; 87% מהמנהלות קיבלו קרן השתלמות; ו-90% מהמנהלות בתעשייה קיבלו משכורת 13.

כן מתברר מהסקר כי קיים פער בולט בשכר בין המנהלים והמנהלות בתעשייה. רק 26% מהמנהלים משתכרים 10 אלפים שקל ומטה לחודש, זאת לעומת 37% מהמנהלות.

לנגר הוסיפה, כי 17% מהמנהלות בתעשייה משתכרות בין 10,001 ל-15,000 שקל בחודש. זאת בהשוואה ל-19% מהמנהלים; 10% מהמנהלות משתכרות בין 15,001 ל-20,000 שקל ברוטו לחודש, זאת בהשוואה ל-16% מהמנהלים; 3% מהמנהלות בתעשייה משתכרות בין 20,001 ל-25,000 שקל לחודש, זאת בדומה למנהלים. 5% מהמנהלות בתעשייה משתכרות מעל 25,000 שקל בהשוואה ל- 11% מהמנהלים; השאר סרבו לענות.

מבדיקת שכר המנהלות ע"פ השכלה עולה כי 38% מהמנהלות שהינן בעלות השכלה תיכונית, משתכרות עד 10 אלפים שקל לחודש. זאת לעומת 4% שהינן לפחות בעלי תואר שני.

23% מהמנהלות שלהן לפחות תואר שני משתכרות בין 10,001 ל-15,000 שקל לחודש, בדומה, 23% מהמנהלות להן לפחות תואר שני משתכרות יותר מ-15,001 שקל ברוטו לחודש.

מהבדיקה עולה כי ככל שהשכלת המנהלת גבוהה יותר – שכרה גבוה יותר.

לנגר מציינת, כי ממוצע שכר גבוה יותר נמצא בקרב מנהלות בכירות שהן שותפות / בעלים המפעל – 14,620 שקל בממוצע בחודש, זאת בהשוואה למנהלות שכירות המרוויחות 13,729 שקל בממוצע.

עוד מתברר מהסקר של פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים, כי מספר המנהלים והמנהלות יחדיו הממוצע לחברה, הינו 4.7 ומספר המנהלות בלבד הממוצע לחברה עומד במדגם על 1.1.

מניתוח הממצאים מתברר, כי שיעור המנהלות הגבוה ביותר – 4.8 מנהלות בממוצע בחברה, נמצא בענף האלקטרוניקה; במקום השני – ענף הטקסטיל,העור וההלבשה – 4.2 מנהלות בממוצע בחברה. השיעור הנמוך ביותר של מנהלות נמצא בענף העץ והרהיטים – 1.5 מנהלות בממוצע בחברה.

עוד מתברר מסקר פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים כי שיעור הנשים הממוצע בכל הנהלה עומד על כ-35%; ב-88% מהמפעלים בהם מועסקות מנהלות יש נשים החברות בהנהלה (במפעלים בהם יש הנהלה); ב-12% מההנהלות בחברות בהןמועסקים נשים כמנהלות – אין מנהלות שהן חברות הנהלה. זאת לעומת 34% מהמפעלים בהן לא היו מנהלות בהנהלה בשנת 2003.

לנגר מציינת, כי ב-21% מהחברות בהן יש הנהלה, מכהנות 3 – 9 מנהלות כחברות הנהלה, זאת לעומת 5% בשנת 2003.

מהסקר מתברר עוד, כי ב-71% מהחברות שיש להן דירקטוריון והמעסיקות מנהלות, מכהנות נשים כחברות בדירקטוריון. שיעור הנשים הממוצע בדירקטוריון, הוא כ-24%; ב-64% מהחברות להן דירקטוריון, מכהנות 1 – 2 נשים בדירקטוריון; ב-7% מהחברות מכהנות בדירקטוריון 3 – 5 נשים.

לנגר הכריזה כי בעקבות הנתונים המתבררים מהסקר, קורא פורום המנהלות בהתאחדות התעשיינים לכל הגורמים בתעשייה, החל מנשיאות התאחדות התעשיינים דרך כל המנכ"לים והמנכ"ליות בתעשייה, לעודד ולקדם נשים לדרגי ניהול ולסייע בידן להתמודד על מקומות בהנהלות החברות ובמועצות המנהלים. במקביל, ימשיך פורום המנהלות לפתח כלים לסיוע לנשים מנהלות בדרג הנמוך והבינוני, לפרוץ את תקרת הזכוכית ולהגיע לרמות הניהול הבכירות.

בתמונה מימין לשמאל: אסתר אלדן - מנכ"לית כיתן; נילי אורבך -מנכ"לית פארמה - כצט; ליאורה לנגר, יו"ר פורום מנהלות בתעשייה של התאחדות התעשיינים;  ד"ר שרה הירש - מנכ"ל משותף דור כימ  בתמונה מימין לשמאל: אסתר אלדן - מנכ"לית כיתן; נילי אורבך -מנכ"לית פארמה - כצט; ליאורה לנגר, יו"ר פורום מנהלות בתעשייה של התאחדות התעשיינים; ד"ר שרה הירש - מנכ"ל משותף דור כימ
הדפסשלח לחבר
דרונט בניית אתרים
תוכן ושיווק אינטרנטי 
Bookmark and Share