חוזר מס' 21/2014 – העסקת בני נוער 2014

27/05/2014

לכבוד
המנהל/ת הכללי/ת
 
א.ג.נ,
 
הנדון: העסקת בני נוער 2014
 
לקראת תחילת חופשת הקיץ של בתי הספר ובעקבות שאלות שהופנו אלינו אנו מפנים תשומת לב ההנהלות למספר כללים הקבועים בחוק עבודת הנוער ובחוק שכר מינימום המתייחסים להעסקת נוער עובד.
 
1. בדרך כלל אסור להעסיק נער שלא מלאו לו 15 שנה. בתקופת חופשת לימודים רשמית (תקופת חופשת הקיץ בחודשים יולי-אוגוסט) מותר להעסיק נערים מגיל  14 בכפוף לאמור בסעיף 2.
בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה.
2. אין להעסיק נער אלא אם ברשותו "פנקס עבודה" שניתן  לו על ידי לשכת העבודה לנוער. פנקס העבודה יינתן בשרות התעסוקה רק לנער שיציג  אישור רפואי המאשר העסקתו  (שניתן לו ע"י רופא משפחה אחרי שבדק אותו בדיקה רפואית). * יודגש כי בימים אלו משרד הכלכלה פועל לשינוי החקיקה בנושא מה שייתר הצורך בפנקס עבודה ואף פורסם כי למרות שהחוק לא תוקן עדיין חובה זו לא תיאכף. עם זאת יש להקפיד על אישור רפואי של הנער/ה.


3. אסור להעסיק נער יותר מ- 8 שעות עבודה ליום ו- 40 שעות עבודה בשבוע.  אסור להעסיק נער עד גיל 16 בין השעות 18:00 עד 06:00, ונער מעל גיל 16 אסור להעסיק בין השעות 20:00 עד 06:00.
לאחר 6 שעות עבודה רצופות יש לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה מהם לפחות חצי שעה רצופה.  ההפסקה היא  ע"ח בני הנוער.
 
4. שכר המינימום לנוער עובד  נכון ליוני 2014.
 
א.    נער  עובד עד גיל 16 –          17.39  ₪ לשעה.
ב.    נער   עובד בגיל 16 עד 17 –  18.64   ₪ לשעה.
ג.     נער מעל גיל 17 ועד 18  –     20.63  ₪ לשעה.
 
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית (ליהודי יום המנוחה השבועי הוא יום השבת, בן דת אחרת ניתן לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון). מדובר באיסור מוחלט ולא ניתן לקבל היתרים להעסקה במנוחה שבועית.
העבודה בשעות נוספות אסורה.
 
* החישוב מבוסס על משרה מלאה ממוצעת לנער של 173 שעות לחודש. אסור להעסיק בני נוער לתקופת "התלמדות" או תקופת ניסיון ללא תשלום.  יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה.
 
בנוסף לשכר המינימום זכאים בני הנוער להשתתפות בהחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה לפי עלות דמי הנסיעה  בפועל עד מקסימום 26.40  ₪ ליום עבודה. 
 
בהתאם לחוק הודעה לעובד חובה למסור לכל נער ונערה את הטפסים ובהם פירוט זכויותיהם וחובותיהם בתוך 7 ימים מתחילת עבודתם.(נער ונערה אשר באים לעבוד למשך 30 ימים לפחות )
 
*  בכל מקום שכתוב  נער הכוונה גם  לנערה .
 
קיימים קנסות כבדים על העסקת בני נוער ללא היתרים מתאימים ובחריגה מהשעות שפורטו לעיל.
 
בדבר הסברים,שאלות  והבהרות נוספות, ניתן לפנות לעו"ד עופר יוחננוף  מנהל המחלקה למשפט עבודה והיועץ המשפטי בטלפון 03-5198824  ו/או לעו"ד מיכל וקסמן-חילי ראש תחום חקיקת עבודה 03-5198731 .
 
 
ב ב ר כ ה,


אילן לוין   
ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש
 

 

חוזר מס' 21/2014 – העסקת בני נוער 2014   חוזר מס' 21/2014 – העסקת בני נוער 2014
הדפסשלח לחבר
איגרות נוספות
חוזר מס' 16/2016 - תעשייה כחול לבן בסוכת הנשיא בחול המועד בחג סוכות – 19.10.2016, 10/10/2016
חוזר מס' 15/2016 - יריד חדשנות אורבנית 24-25.1.2017, 29/09/2016
חוזר מס' 14/2016 - כנס תעשיית המיחזור הישראלית ה-2 - 24.11.2016 , 22/09/2016
חוזר מס' 13/2016 - נמנעה השביתה הכללית בנמלי הים בחיפה ובאשדוד , 7/09/2016
חוזר מס' 12/2016 - שביתה צפויה בנמלי הים של ישראל –נמלי חיפה ואשדוד , 30/08/2016
חוזר מס' 11/2016 - ישום צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות – פניית ההסתדרות הכללית החדשה , 22/08/2016
חוזר מס' 10/2016 - דמי הבראה לשנת 2016, 11/07/2016
חוזר מס' 9/2016 - העסקת בני נוער 2016 , 11/07/2016
חוזר מס' 8/2016 - הנחיות ליישום אימות משקל ביצוא, 7/06/2016
חוזר מס' 7/2016 - קריאה לסימון מוצרים בתו מיוצר בישראל לקראת קמפיין שטח רחב היקף, 7/06/2016
דרונט בניית אתרים
תוכן ושיווק אינטרנטי 
Bookmark and Share