לכבוד
המנהל/ת הכללי/ת
א.ג.נ,
הנדון: עבודת בני נוער
לקראת תחילת חופשת הקיץ של בתי הספר ובעקבות שאלות שהופנו אלינו אנו מפנים תשומת לב ההנהלות למספר כללים הקבועים בחוק עבודת הנוער ובחוק שכר מינימום המתייחסים להעסקת נוער עובד.
1. בדרך כלל אסור להעסיק נער שלא מלאו לו 15 שנה. בתקופת חופשת לימודים רשמית (תקופת חופשת הקיץ בחודשים יולי-אוגוסט) מותר להעסיק נערים מגיל 14 בכפוף לאמור בסעיף 2.
בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה.
2. אין להעסיק נער אלא אם ברשותו "פנקס עבודה" שניתן לו על ידי לשכת העבודה לנוער.
פנקס העבודה יינתן בשרות התעסוקה רק לנער שיציג אישור רפואי המאשר העסקתו (שניתן לו ע"י רופא משפחה אחרי שבדק אותו בדיקה רפואית).
3. אסור להעסיק נער יותר מ- 8 שעות עבודה ליום ו- 40 שעות עבודה בשבוע. אסור להעסיק נער עד גיל 16 בין השעות 18:00 עד 06:00, ונער מעל גיל 16 אסור להעסיק בין השעות 20:00 עד 06:00.
לאחר 6 שעות עבודה רצופות יש לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה מהם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא ע"ח בני הנוער.
4. שכר המינימום לנוער עובד נכון ליולי 2010.
א. נער עובד עד גיל 16 – 15.58₪ לשעה.
ב. נער עובד בגיל 16 עד 17 – 16.69 ₪ לשעה.
ג. נער מעל גיל 17 ועד 18 – 18.47 ₪ לשעה.
אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית (ליהודי יום המנוחה השבועי הוא יום השבת, בן דת אחרת ניתן לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון). מדובר באיסור מוחלט ולא ניתן לקבל היתרים להעסקה במנוחה שבועית.
העבודה בשעות נוספות אסורה.
* החישוב מבוסס על משרה מלאה ממוצעת לנער של 173 שעות לחודש. אסור להעסיק בני נוער לתקופת "התלמדות" או תקופת ניסיון ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה.
בנוסף לשכר המינימום זכאים בני הנוער להשתתפות בהחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה לפי עלות דמי הנסיעה בפועל עד מקסימום 23.70 ₪ ליום עבודה.
בהתאם לחוק הודעה לעובד חובה למסור לכל נער ונערה את הטפסים ובהם פירוט זכויותיהם וחובותיהם בתוך 7 ימים מתחילת עבודתם.
* בכל מקום שכתוב נער הכוונה גם לנערה .
בדבר הסברים,שאלות והבהרות נוספות, ניתן לפנות למחלקה למשפט עבודה לעו"ד עופר יוחננוף טל. 03-5198824 או לעו"ד מיכל חילי בטלפון 03-5198731.
ב ב ר כ ה,
אבי ברק
ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש
